正式员工因请假被开除后是否有赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：若用人单位合法解除与员工的劳动合同，则无需支付赔偿；若用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1. 合法解除的情况：

   • 如果员工频繁请假严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法，同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。

2. 违法解除的情况：

   • 若用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除，此时需要支付赔偿金。
   • 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，且请假程序符合公司规定或虽然程序有瑕疵但理由合理且证据充分，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除，同样需要支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 若用人单位的解除行为被认定为违法，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与指导：

• 对于员工而言，在面临因请假被开除的情况时，应首先判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。若认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除而承担不必要的赔偿责任。

综上所述，正式员工因请假被开除后是否有赔偿，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方均应严格遵循劳动法律法规的规定，确保各自的权益得到妥善保护。