法律在特定情况下允许工资分期支付。具体来说：

1. 一般情况下：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。这是用人单位的法定责任。

2. 特殊情况下：当用人单位面临生产经营困难等特殊情况时，法律允许其与员工协商分期支付工资。这体现了法律对用人单位实际困难的兼顾。

   • 延期支付：经与本单位工会或者职工代表协商一致后，用人单位可以延期支付工资，但最长不得超过30日。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位无限制地拖延支付工资。
   • 超过30日的分期支付：若超过30日仍需分期支付，必须取得劳动者本人的书面同意，并且要明确分期支付的具体安排，如每期支付的时间和金额等。这是为了确保劳动者对分期支付的方式和期限有清晰的了解，避免后续产生纠纷。

3. 未经协商或未取得书面同意的情况：如果用人单位未经协商一致或未取得劳动者书面同意而擅自分期支付工资，劳动者有权要求用人单位一次性支付拖欠的工资，并可以依法主张相应的经济补偿等权益。

综上所述，法律在特定情况下允许工资分期支付，但必须符合一定的条件和程序。如果您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。