法律并不允许公司统一在离职后分两个月发工资，但具体情况需结合劳动合同、公司政策及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常工资发放规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者实际工作期间的工资。这意味着，员工工作了多久，就应获得相应时长的工资报酬，通常应在离职时一次性结清，而非分两个月发放。

2. 经济补偿的特殊情况：

   • 在特定情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者辞职时可获得经济补偿。补偿标准依据法律规定和劳动者工作年限确定，可能相当于一个月或两个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。但这并不意味着工资可以分两个月发放，经济补偿与工资发放是两个独立的概念。

3. 公司薪资政策与劳动合同的约定：

   • 劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司的薪资政策。如果合同中明确规定了离职后会分两个月发放工资作为补偿或结算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需确保合同条款的合法性和合理性。

4. 公司财务状况的影响：

   • 公司的财务状况也是影响薪资发放的重要因素。即使劳动合同中有明确规定，但如果公司面临经济困难或资金链紧张，也可能会延迟或无法完全支付离职员工的薪资。在这种情况下，劳动者应与公司协商解决，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司薪资政策，了解薪资结算方式和经济补偿条款。
• 如遇薪资纠纷，应首先与公司协商解决；协商不成时，可向我咨询，我会通过法律途径帮助你维护自己的合法权益。
• 了解并熟悉当地的法律法规，以便在离职过程中更好地保护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。