如果叫人去我家割草，没给钱却出了事故导致眼睛失明，责任的归属需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 如果你与割草人员之间形成了雇佣关系（即使未明确支付报酬，但如存在事实上的劳务提供与接受），那么作为雇主，你可能需要对割草人员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这种责任通常基于劳动法或相关侵权法规的规定。
   • 在此情况下，割草人员作为雇员，在从事雇主指示的工作时受伤，雇主通常应承担相应的赔偿责任，除非能证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。

2. 承揽关系与责任：

   • 如果割草人员是以承揽人的身份为你提供割草服务，并且你们之间约定了报酬（即使尚未支付），那么这种关系更接近于承揽合同关系。
   • 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，通常不由定作人（即你）承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

3. 过错责任原则：

   • 无论是雇佣关系还是承揽关系，如果事故的发生是由于你的过错（如提供了不安全的工具、未告知潜在风险等），你都可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 同样，如果割草人员自身存在过错（如操作不当、忽视安全等），也可能对其自身的损害承担一部分责任。

4. 无因管理或帮工关系：

   • 如果割草人员是出于好意或邻里互助的目的免费为你割草，且你们之间并未形成明确的雇佣或承揽关系，那么这种关系可能被视为无因管理或帮工关系。
   • 在此情况下，如果割草人员受伤，你作为受益人可能需要给予一定的补偿，但通常不承担全部赔偿责任，除非你能证明损害是由割草人员故意或重大过失造成的。

综上所述，责任的归属需要根据你们之间的具体关系、事故的发生原因以及各自的过错程度来确定。如果你对此类法律问题感到困惑或不确定，建议直接向我咨询，以便我能更准确地为你提供法律建议。