针对您提出的“还没转正是否有服务期”的问题，这主要取决于您所在的具体行业、单位规定以及所签订的合同内容。以下是对这一问题的详细解答：

一、服务期的定义与来源

服务期通常是指在某个单位或岗位上需要履行的最低工作年限，这一规定往往来源于相关政策文件、单位内部规定或劳动合同中的明确条款。

二、转正与服务期的关系

1. 转正前：在转正之前，您通常处于试用期或见习期，这一时期的服务是否计入总服务期，需要看具体合同或单位规定。有些单位可能规定试用期不计入服务期，而有些则可能计入。

2. 转正后：转正后，您成为单位的正式员工，此时的服务期通常从转正之日起计算，或者根据合同或单位规定从聘用合同生效之日起计算。

三、特定行业或岗位的服务期规定

以您提到的特岗教师为例，根据四川省的相关规定，特岗教师服务期满（通常为3年）后，经考核合格被聘用为在编教师，需要执行最低服务年限为5年的规定。这一规定是从聘用合同生效之日起计算，且在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

四、一般行业的服务期情况

对于一般行业而言，服务期的规定可能因单位而异。有些单位可能没有明确的最低服务年限要求，而有些则可能有。因此，在入职前或转正前，建议您仔细阅读劳动合同和单位规定，了解清楚服务期的具体要求。

五、建议与总结

1. 了解合同与规定：在入职或转正前，务必仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，了解清楚服务期的具体要求。

2. 咨询人力资源部门：如果对服务期有疑问，可以及时向单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

3. 合理规划职业生涯：在了解清楚服务期要求后，您可以根据自己的职业规划和发展需求，做出合理的选择和安排。

综上所述，是否还没转正就有服务期，主要取决于您所在的具体行业、单位规定以及所签订的合同内容。因此，建议您在入职或转正前仔细了解相关要求，以便做出合理的决策。