私企不发绩效是否正常，这个问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确绩效工资的性质和发放依据。

绩效工资通常被视为劳动报酬的重要组成部分，如果它已经被纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的一部分，并且与员工的考核结果挂钩，那么用人单位就应当按照约定支付绩效工资。这是因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都需要按照合同约定履行自己的义务。

现在，我们来看两种可能的情况：

1. 公司业绩不佳，用人单位拒绝支付绩效工资：

   • 在这种情况下，如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效工资的发放与考核结果挂钩，并且没有规定在公司业绩不佳时可以免除支付绩效工资的条款，那么用人单位不能单方面决定不支付绩效工资。
   • 如果用人单位以公司业绩不佳为由拒绝支付绩效工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。此时，用人单位需要承担举证责任，证明其减少劳动报酬的决定是合理且合法的。

2. 员工离职后，用人单位拒绝支付已完成的绩效工资：

   • 另一种情况是，员工在离职后，用人单位拒绝支付其已完成的绩效工资。这同样是不合理的。因为绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度，只要员工已经实际完成了工作任务，并且满足了相应的考核条件，用人单位就应当按时足额支付绩效工资。
   • 即使员工已经离职，用人单位也不能以员工已提交离职报告为由拒绝支付其应得的绩效工资。这种做法既不合情也不合理，且可能侵害劳动者的合法权益。

综上所述，私企不发绩效是否正常取决于具体情况。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且这些规定是合法且合理的，那么用人单位就应当按照约定支付绩效工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠绩效工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。