您好，关于您提到的“六月份工资拖到八月都没发”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为违反了我国的劳动法规定。下面我将详细为您解释相关的法律条款和您的权益。

首先，结论前置：

• 您的六月份工资拖到八月才发，属于用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，这是不合法的。
• 您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

接下来，详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 您的权益：

   • 您有权要求用人单位立即支付六月份的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（如果劳动合同或相关法规有此类规定）。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行查处。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据，作出公正的裁决。

3. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，您可以准备相关的证据材料（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷和合同纠纷领域，愿意为您提供专业的法律支持。