关于你提出的“今天协商解除劳动合同老板承诺11月之前付补偿金有没得问题”这个问题，我的分析如下：
首先，结论上，老板承诺在11月之前支付补偿金本身并没有直接的法律问题，但关键在于这一承诺是否能够得到有效执行，以及是否违反了相关法律法规关于解除劳动合同补偿金支付时间的规定。
接下来，我从几个角度详细分析：
协议的有效性：
- 你和老板之间关于解除劳动合同和补偿金支付的协商，如果双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议就是有效的。
- 老板承诺在11月之前支付补偿金，这可以视为协议的一部分。如果老板届时未支付，你可能需要依据这份协议来维护自己的权益。
补偿金支付时间的法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 关于支付时间，法律并没有明确规定具体的支付期限，但通常要求用人单位在合理的时间内支付。因此，老板承诺在11月之前支付，如果这个时间点是合理的，且没有违反其他法律规定，那么就是可以的。
风险与应对：
- 尽管老板做出了承诺，但仍然存在一定的风险，比如老板可能因各种原因未能按时支付。
- 为了降低风险，你可以考虑在协议中明确约定支付补偿金的具体时间、方式、金额等细节，并保留好相关证据，如协议文本、聊天记录等。
- 如果老板未按时支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，老板承诺在11月之前支付补偿金本身并没有问题，但你需要确保这一承诺能够得到有效执行，并留意相关法律法规的规定。如果在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。