核心结论：职工年满六十岁后，是否继续由工厂缴纳社保，需根据具体情况分析。

1. 职工已达退休年龄：

   • 根据我国劳动法及相关社保政策，职工达到法定退休年龄（通常男性为六十岁，女性可能因工种不同而有所差异）后，应办理退休手续，并开始享受养老保险待遇。
   • 在此情况下，工厂通常不再为已退休职工缴纳社保，因为职工已开始领取养老金，社保关系也随之转移至社保机构。

2. 特殊情况：

   • 若职工虽年满六十岁但未达到法定退休年龄（如因特殊工种、延迟退休等政策），或虽达退休年龄但未办理退休手续且仍与工厂存在劳动关系，则工厂可能需继续为其缴纳社保。
   • 此外，若工厂与职工有特别约定，如返聘、继续聘用等，且该约定不违反法律法规，工厂也可能根据约定继续为职工缴纳社保。

3. 建议：

   • 具体社保缴纳情况需结合职工的个人情况、工厂的政策以及当地社保机构的规定来确定。
   • 如对社保缴纳有疑问，建议直接咨询当地社保机构或工厂的人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，职工年满六十岁后，工厂是否继续为其缴纳社保需根据具体情况而定。如有进一步疑问，请随时向我咨询。