公司经营异常时，劳动仲裁依然有效。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其有效性并不受公司经营状态的影响。只要劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，比如因确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面产生争议，劳动者都可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

即使公司处于经营异常状态，比如因未按时年报、地址异常等原因被工商部门列入经营异常名录，甚至面临注销或破产等情形，其作为劳动法律关系中的一方主体，仍需承担相应的法律责任。劳动仲裁机构会依据事实和相关法律法规，对劳动争议进行公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

因此，如果劳动者与公司发生劳动争议，且公司处于经营异常状态，劳动者依然能够依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。