公司没有成立之前，通常不可直接进行劳动仲裁，但存在实际用工关系时，可将出资人或开办单位列为被申请人提起仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 劳动仲裁的被申请人通常需为依法成立的用人单位。这是因为劳动仲裁是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系而进行的，而只有依法成立的用人单位才具备与劳动者建立劳动关系的法律资格。
   • 在公司未成立的情况下，由于它尚未获得法律上的认可，因此通常不能作为劳动仲裁的被申请人。

2. 例外情况：

   • 如果在公司未成立期间，存在实际的用工关系，如劳动者已经为公司提供了劳动，并且公司有支付工资等行为，那么劳动者可以将出资人或开办单位列为被申请人提起仲裁。
   • 这种情况下，法律关系和责任认定会相对复杂。因为出资人或开办单位可能并非直接的用人单位，但他们可能在实际操作中承担了用人单位的部分或全部责任。因此，需要依据具体的事实和证据来确定责任归属。

3. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集好与用工关系相关的证据，如劳动合同（如果存在）、工资条、工作邮件、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者与公司之间的实际用工关系，以及劳动者应得的权益。
   • 由于公司未成立时劳动仲裁的难度较大，劳动者在处理此类问题时需谨慎，并考虑寻求专业的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够成功地将出资人或开办单位列为被申请人，并证明他们与劳动者之间存在实际的用工关系，那么劳动者有可能通过劳动仲裁获得应得的工资、补偿等权益。
   • 但如果劳动者无法提供足够的证据来证明实际用工关系，或者出资人、开办单位能够证明他们与劳动者之间不存在劳动关系，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。

举例说明：假设小郑经朋友介绍到一家正在筹备中的公司工作，负责前期业务拓展。工作数月后，公司一直未发放工资，且公司最终未能成立。在这种情况下，小郑想通过劳动仲裁追讨工资。由于公司未成立，小郑不能直接将公司列为被申请人。但是，如果小郑能够证明他与筹备中的公司存在实际的用工关系，比如有工作记录、工资条等证据，那么他可以将出资人或开办单位列为被申请人提起仲裁。

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