营业执照注销后，劳动仲裁是否还有效，需视具体情况而定，但通常情况下，若存在未解决的劳动争议且公司未依法清算，劳动者依然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、营业执照注销与劳动仲裁的关系
营业执照注销的法律意义：营业执照是企业或组织合法经营的许可证明，一旦注销，意味着该主体的法律关系已终结。但这并不意味着所有与该主体相关的法律纠纷都随之消失，特别是劳动纠纷，可能因涉及劳动者的切身利益而需要特别处理。
劳动仲裁的前提：劳动仲裁的前提是双方存在合法有效的法律关系。虽然营业执照注销后，原主体在法律层面上已不存在，但如果存在未解决的劳动争议，且该争议发生在营业执照注销前，劳动者仍有权申请劳动仲裁。
二、营业执照注销后劳动仲裁的有效性
一般情况：若公司在注销前已与劳动者解决了所有劳动争议，则注销后不再涉及劳动仲裁问题。因为此时双方已不存在法律上的纠纷。
特殊情况：若公司未依法清算即注销，且存在未解决的劳动争议，劳动者可根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人来申请劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁仍然是有效的。
三、法律依据与责任承担
法律条款：
责任承担：即使企业营业执照注销，只要存在未依法履行清算义务等过错情形，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等责任主体，仍需对公司的债务（包括劳动纠纷产生的债务）承担相应责任。
四、劳动仲裁的受理范围与申请程序
受理范围：劳动仲裁涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
申请程序：劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，并按法定程序参与仲裁活动。证据收集至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及权益受损事实。
五、实际操作中的注意事项
确定责任主体：在营业执照注销后申请劳动仲裁，劳动者需明确合适的共同当事人，如出资人、开办单位或主管部门。
证据准备：提供充分证据证明劳动关系的存在及争议事实，这是增加胜诉可能性的关键。
及时行动：一旦发现公司有注销迹象且存在未解决的劳动争议，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
总结与建议：营业执照注销并不必然导致劳动仲裁失效。在特定情况下，如公司未依法清算即注销且存在未解决的劳动争议时，劳动者仍可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。但需注意确定责任主体、充分准备证据并及时寻求专业法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。