手指头受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置
手指头受伤在某些情况下是可以被认定为工伤的，但并非所有情况都如此。
具体情况分析
工作时间与场所内因工作致伤：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器设备）导致手指头受伤，这种情形通常可以被认定为工伤。
工作前后预备或收尾工作受伤：
- 在工作时间前后的工作场所内，如果你从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如上班前的准备工作或下班后的收尾工作）时手指头受伤，这也属于工伤范畴。
履行工作职责遭暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，如果你因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，导致手指头受伤，这同样可以被认定为工伤。
非工作时间、场所因个人原因受伤：
- 如果你在非工作时间、非工作场所，或者因个人原因（如与同事玩耍时）导致手指头受伤，则这种情况通常不被认定为工伤。
工伤认定流程
- 若对是否构成工伤存在疑问，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿
- 一旦被认定为工伤，你就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残）。
- 即使工伤鉴定没有等级，你仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
综上所述，手指头受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。