单位以每张红牌50元处罚员工，这样的做法是否违法，取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据本单位的实际情况，制定内部的规章制度，并对违反规章制度的员工进行处罚。但这种处罚必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的基本权益。

2. 处罚的合理性：

   • 单位对员工因操作失误造成的损失进行处罚，需要考虑处罚的合理性。这包括处罚的金额是否过高、是否与员工的过错程度相匹配、是否违反了公平原则等。如果每张红牌50元的处罚金额被认定为过高或不合理，那么这种处罚可能构成违法。

3. 是否经过民主程序制定：

   • 用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，如征求员工意见、与员工代表协商等。如果单位的处罚制度未经民主程序制定，那么该制度可能因程序违法而被认定为无效。

4. 是否告知员工：

   • 用人单位应当将制定的规章制度告知员工，确保员工了解并遵守。如果单位未将处罚制度告知员工，或者员工在未知情的情况下被处罚，那么这种处罚可能因程序瑕疵而被认定为违法。

综上所述，单位以每张红牌50元处罚员工是否违法，需要综合考虑多个因素。如果单位的处罚制度符合劳动法的相关规定、处罚合理、经过民主程序制定并已告知员工，那么这种处罚通常是合法的。但如果存在上述任何一项违法情形，员工都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，建议单位在制定处罚制度时务必谨慎，确保制度的合法性和合理性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。