针对您提出的“工作失误被开罚单是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，企业在员工出错时，并不能随意进行罚款。罚款是行政处罚行为，根据《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织才能实施。企业作为非行政机关，并不具备直接对员工进行罚款的权力。

然而，企业可以通过合法有效的规章制度，在特定情形下要求员工承担经济赔偿责任。这要求企业的规章制度必须符合法律规定的民主程序和公示程序，并且员工需存在过错且该过错给用人单位造成了经济损失。在此情况下，企业可以从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

对于一般的小错误，如迟到、轻微的工作疏忽等，企业可以采取口头警告、绩效扣分或依据合法规章制度扣减少量工资的方式进行处理，以确保不违反法律法规。这样的处理方式既符合法律规定，又能起到一定的警示作用。

若员工犯有重大过错，如违反操作规程导致设备损坏、泄露公司机密等，给企业造成较大经济损失，企业可根据劳动合同或合法有效的规章制度，要求员工承担相应的经济赔偿责任。但在此过程中，企业必须确保处理方式的合理性和合法性，避免滥用权力。

如果企业违反上述规定，随意对员工进行罚款或扣减工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工作失误被开罚单是否违法，取决于企业的处理方式是否符合法律法规和合法有效的规章制度。企业在处理员工出错问题时，应严格遵循相关法律法规，确保处理方式的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。