您的问题似乎有些表述不清，我理解为您想问的是“如果员工自己擅自离职（跑路），老板报警了应该怎么处理”。针对这种情况，以下是一些建议：

首先，员工擅自离职并跑路是不负责任且可能违法的行为，因为这可能会给雇主造成经济损失和运营上的困扰。如果老板已经报警，那么警方可能会介入调查此事，并可能根据具体情况对员工采取相应的法律措施。

对于员工来说，如果意识到自己已经做出了错误的决定，并希望解决问题，以下是一些建议的步骤：

1. 主动联系老板或公司：

   • 尽快与老板或公司取得联系，解释自己的离职原因和当前的情况。
   • 表达歉意，并愿意承担因擅自离职而可能产生的任何责任。

2. 配合警方调查：

   • 如果警方已经介入，员工应积极配合警方的调查工作。
   • 如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。

3. 协商解决方案：

   • 与老板或公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 这可能包括赔偿因擅自离职而造成的经济损失、完成未完成的工作等。

4. 承担法律责任：

   • 如果员工的行为构成了违法行为，如盗窃公司财物、泄露商业机密等，那么员工需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，建议员工寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。

5. 反思与改进：

   • 反思自己的行为，认识到擅自离职的不当之处。
   • 在未来的职业生涯中，避免类似的行为再次发生，并努力成为一个负责任、有担当的员工。

总之，员工擅自离职并跑路是不负责任的行为，如果老板已经报警，员工应积极配合警方的调查，并与老板或公司协商解决方案。同时，员工也需要反思自己的行为，并努力改进以避免类似情况再次发生。