进公司上班通常是不需要交钱的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招聘劳动者时，不得向劳动者收取任何形式的费用，如报名费、培训费、押金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行不正当收费。

2. 实际情况分析：

   • 在正常的招聘流程中，用人单位会承担招聘成本，包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等费用。这些费用应由用人单位自行承担，而不应转嫁给劳动者。
   • 如果遇到用人单位要求劳动者支付费用的情况，劳动者应提高警惕，这可能涉及诈骗或非法行为。

3. 特殊情况的说明：

   • 当然，也有一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能需要劳动者自行承担一些费用，如培训费、考证费等。但这些费用通常是在劳动者入职后，根据工作需要和双方约定来承担的，而不是在招聘过程中由用人单位直接收取。
   • 此外，如果用人单位提供了特殊的培训或福利，并且与劳动者明确约定了相关费用的承担方式，那么这种约定在符合法律规定的前提下是有效的。但这种情况并不改变“进公司上班通常不需要交钱”的一般原则。

综上所述，进公司上班通常是不需要交钱的。如果遇到用人单位要求支付费用的情况，劳动者应仔细了解具体情况，并咨询相关部门或专业人士的意见，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。