去外国工地工作并不只能通过劳务派遣的方式。以下是详细分析：

1. 劳务派遣是一种方式：劳务派遣确实是一种去外国工地工作的途径。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到国外的用工单位工作。这种方式对于劳动者而言，可能更加便捷，因为劳务派遣单位会负责处理与用工单位的对接、签证申请等事宜。

2. 其他工作方式：然而，去外国工地工作并不仅限于劳务派遣。劳动者还可以通过其他方式，如直接与外国雇主签订劳动合同、通过中介机构介绍、参与国际人才交流项目等，来实现在外国工地工作的目的。这些方式可能更加灵活，能够满足不同劳动者的需求和期望。

3. 注意事项：无论选择哪种方式去外国工地工作，劳动者都需要关注签证申请、劳动合同签订、工资待遇、工作条件、安全保障等方面的问题。同时，还需要了解并遵守当地的法律法规和劳动规定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，去外国工地工作并不只能通过劳务派遣的方式，劳动者可以根据自己的需求和期望选择其他合适的方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。