公司要求员工提供征信和犯罪记录，对本人可能有影响，具体需根据实际情况分析。以下是从法律角度对这一问题的详细解析：

1. 征信信息的提供与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，征信信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 公司若要求员工提供征信报告，应当取得员工的明确同意，并明确告知用途，且该用途应当合法、正当、必要。
   • 若公司未经员工同意或超出约定用途使用征信信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 犯罪记录的影响：

   • 犯罪记录是反映个人过去行为的重要信息，但并非所有岗位都需要或适合查询此类信息。
   • 若公司岗位性质确实需要了解员工的犯罪记录，应当遵循相关法律法规，通过合法途径进行查询。
   • 犯罪记录的存在可能对员工的就业产生一定影响，具体取决于公司政策、岗位性质以及犯罪记录的具体情况。

3. 公司行为的合法性评估：

   • 公司要求员工提供征信和犯罪记录，必须确保这一要求的合法性、正当性和必要性。
   • 若公司无法证明这一要求的合法性或必要性，员工有权拒绝提供，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 员工在面对公司要求提供征信和犯罪记录时，应首先了解公司政策、岗位性质以及相关法律法规。
   • 若认为公司提供的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工提供征信和犯罪记录对本人可能产生影响，具体需根据公司的政策、岗位性质以及相关法律法规进行综合评估。员工在应对此类要求时，应谨慎考虑并依法维护自己的合法权益。