将个人犯罪记录与征信信息发给公司，这一行为是否有问题，需分情况讨论：

1. 关于个人犯罪记录

   • 法律原则：根据我国相关法律规定，个人的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。未经本人同意，任何单位或个人不得擅自查询、传播或使用他人的犯罪记录。
   • 可能后果：如果未经个人同意，擅自将其犯罪记录发送给公司，这可能构成对个人隐私权的侵犯。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。此外，如果这一行为导致个人名誉受损或遭受其他不利后果，侵权人还可能面临更严重的法律责任。
   • 例外情况：当然，也存在一些例外情况。例如，在招聘过程中，某些特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等敏感领域）可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。但即便如此，也应由应聘者本人向相关部门申请并获取证明，而非由第三方擅自提供。

2. 关于个人征信信息

   • 法律原则：个人征信信息同样属于个人隐私的一部分，受到法律保护。征信机构在收集、整理、保存、加工和提供个人征信信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
   • 可能后果：如果未经个人同意，擅自将其征信信息发送给公司，这同样可能构成对个人隐私权的侵犯。被侵权人有权采取法律措施维护自己的权益。此外，如果这一行为导致个人信用受损或遭受其他不利后果（如贷款被拒、信用卡额度降低等），侵权人还可能面临相应的赔偿责任。
   • 合规使用：在合法合规的前提下，个人征信信息可以被用于信贷审批、风险管理等金融活动。但这一过程必须遵循严格的法律程序和监管要求，确保信息的合法使用和保护。

建议与提醒：

• 保护个人隐私：无论是犯罪记录还是征信信息，都是个人隐私的重要组成部分。应妥善保管自己的相关信息，避免泄露给无关第三方。
• 合法合规使用：如果公司需要了解应聘者的犯罪记录或征信信息，应通过合法合规的途径进行查询和获取。例如，可以要求应聘者提供相关的证明文件或授权书，以便公司向相关部门或机构进行查询。
• 及时咨询与维权：如果发现自己的犯罪记录或征信信息被擅自泄露或使用，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的权益。

总结：将个人犯罪记录与征信信息发给公司，这一行为在未经个人同意的情况下是存在问题的，可能构成对个人隐私权的侵犯。因此，应谨慎处理个人信息，确保合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。