公司要求提供无犯罪记录和征信报告，并不直接构成违法行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律合规性：

   • 无犯罪记录证明通常用于证明个人在特定时间段内没有犯罪记录，是某些行业或职位的入职要求，尤其在涉及金融、安全等敏感领域时更为常见。
   • 征信报告则反映了个人的信用状况，包括贷款、信用卡使用、还款记录等，对于评估员工的财务风险有一定帮助。
   • 在法律上，并没有明确禁止公司要求员工提供这些材料。但公司必须确保收集、使用这些信息的过程符合相关法律法规，如《个人信息保护法》等，不得侵犯员工的合法权益。

2. 公司权利与义务：

   • 公司有权利根据业务需要设定合理的入职条件，包括要求员工提供无犯罪记录和征信报告。
   • 但同时，公司也有义务保护员工的个人信息，不得滥用或泄露这些信息。

3. 员工权益保护：

   • 员工在提供这些信息时，有权了解公司收集这些信息的目的、范围和使用方式。
   • 如果公司未能妥善保护员工信息，或滥用这些信息，员工有权向相关部门投诉，甚至提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果公司要求的无犯罪记录或征信报告涉及的时间范围过长，或者与岗位性质无直接关联，可能引发员工对个人隐私权的担忧。在这种情况下，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，公司要求提供无犯罪记录和征信报告本身并不犯法，但必须在法律允许的范围内进行，并确保员工的个人信息得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。