一般情况下，公司没有权利直接查员工的案底。案底通常指的是个人的刑事犯罪记录，这类信息属于个人隐私，受法律保护，不允许随意查询。只有在特定的法律程序和授权下，如司法机关因办案需要，才能依法查询。

对于公司而言，虽然不能直接查询员工的案底，但可以在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是应聘者证明自己无刑事犯罪记录的一种方式，也是公司确保招聘到的人员符合岗位要求的一种手段。对于已经招录的员工，如果公司认为有必要，也可以通过制定公司规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明，若员工拒绝提供，公司可以根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求来进行调岗或者离职处理。

总之，公司不能随意查询员工的案底，但可以通过合法合规的方式了解员工的背景情况，以确保公司的运营安全和形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。