一年后取钢板仍有可能享受停工留薪补偿。具体分析如下：
法律依据与解释：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工提供了停工留薪的法律基础。
- 一年后取钢板属于工伤后续治疗，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
停工留薪期的确认：
- 取钢板是否能认定为工伤复发及确定停工留薪期，需由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般要提供医疗机构的诊断证明等相关材料。
- 若经确认符合条件，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
实际操作建议：
- 在取钢板前，建议职工先向劳动能力鉴定委员会申请确认是否为工伤复发，并确定停工留薪期。
- 提供充分的医疗证明和诊断材料，以支持停工留薪期的申请。
- 若单位拒绝支付停工留薪期间的工资福利待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，一年后取钢板仍有可能享受停工留薪补偿，但具体需根据劳动能力鉴定委员会的确认和医疗证明来确定。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。