首先，我要明确的是，虽然您希望公司能主动提出2n（即双倍经济补偿）协商解除劳动合同，但这样的结果往往需要通过一系列的策略和谈判技巧来达到，而不是简单地等待公司主动提出。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对当前的情况：

1. 了解自身权益：

   • 首先，您需要深入了解《劳动法》及相关规定中关于解除劳动合同的经济补偿标准。通常，如果是公司提出解除劳动合同，且员工无过错，公司应支付经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 对于您提到的“2n”，这通常指的是双倍的经济补偿，即按照员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准进行补偿。但这并非所有情况下的标准，具体还需根据当地的法律法规和公司政策来确定。

2. 收集证据，准备谈判：

   • 在与公司进行谈判之前，建议您收集好所有可能支持您主张的证据，包括但不限于工作表现记录、考勤记录、工资单、绩效评估等。
   • 这些证据可以帮助您在谈判中证明自己的价值和对公司的贡献，从而为公司提出更高的经济补偿要求提供有力支持。

3. 保持冷静，理性谈判：

   • 在与公司进行谈判时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，而是用事实和证据来说话。
   • 您可以明确表达自己对公司的忠诚和贡献，同时指出公司提出解除劳动合同可能给您带来的损失和不便。在此基础上，提出您期望的经济补偿标准，并解释其合理性。

4. 寻求专业法律意见：

   • 如果您在谈判过程中遇到困难或不确定如何继续，可以考虑寻求专业的法律意见。律师或劳动法专家可以帮助您评估自己的权益和谈判策略，并提供有针对性的建议。

5. 考虑其他选项：

   • 如果公司拒绝接受您的经济补偿要求，您还可以考虑其他选项，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但这些方式通常耗时较长且成本较高，因此在做出决定之前，请务必权衡利弊。

6. 保持积极态度：

   • 最后，无论结果如何，都请保持积极的态度。即使未能达到预期的补偿标准，也不要灰心丧气。记住，每一次经历都是一次学习和成长的机会。

综上所述，要想让公司主动提出2n协商解除劳动合同，您需要充分了解自身权益、收集证据、保持冷静理性谈判、寻求专业法律意见，并考虑其他选项。同时，保持积极态度也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助！