被辞退赔偿金是否能达到10万，取决于多种因素。以下是详细的分析：

1. 合法辞退与非法辞退：

   • 如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，通常是没有赔偿的。
   • 如果是非法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 达到10万赔偿金的条件：

   • 要想达到10万的赔偿金，通常需要员工在单位工作年限较长，且工资水平较高。比如，员工在单位工作了10年以上，且工资较高，按照每工作一年支付两个月工资的标准计算经济赔偿金，才有可能达到10万。
   • 另外，如果辞退行为违反了劳动合同法规定的程序，比如未提前通知工会等情况，也可能涉及到相应赔偿，但在这种情况下达到10万数额的赔偿金较为罕见。

综上所述，被辞退赔偿金是否能达到10万，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于员工的工作年限、工资水平、辞退原因以及用人单位是否存在违法辞退行为等多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。