不可以仅用第一个月的工资来计算工地工伤赔偿。工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括但不限于工资水平、伤残等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。下面我将详细解释工伤赔偿的相关法律规定和计算方式。

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等多项内容。
   • 赔偿的计算并非仅基于第一个月的工资，而是根据受伤员工的平均工资、伤残等级以及实际发生的费用来确定。

2. 工伤赔偿的计算方式：

   • 医疗费用：按实际发生的医疗费用计算，包括治疗费、康复费、药费等。
   • 停工留薪期间的工资福利：按照员工原来的工资福利待遇继续发放，直到员工恢复工作或评定伤残等级为止。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照员工本人工资的一定月数计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一定伤残等级的员工，按月支付伤残津贴，直至退休或解除劳动关系。

3. 为何不能仅用第一个月的工资来计算：

   • 工伤赔偿是一个综合的计算过程，涉及多个赔偿项目，每个项目的计算方式和依据都不同。
   • 仅用第一个月的工资来计算工伤赔偿是不准确的，也是不公平的。因为工伤赔偿考虑了员工在整个工伤期间的损失，而不仅仅是第一个月。

4. 建议与提醒：

   • 在遭受工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤赔偿的申报和领取。
   • 若对工伤赔偿的计算或流程有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，工地工伤赔偿的计算并非仅基于第一个月的工资，而是一个综合的考量过程。如果你或你身边的人遭遇了工伤，建议尽快咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和帮助。如果你有任何其他问题，也可以直接向我咨询，我专注于处理劳动工伤相关的法律问题。