女警休产假期间的工资计算，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的劳动法律法规。总的来说，女警在休产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即全额工资。下面我会从几个方面详细解释：
基本工资：女警在休产假期间，其基本工资应当全额发放，不得有任何扣减。这是保障女职工在产假期间的基本生活需求。
绩效奖金和津贴：对于绩效奖金和各类津贴，如果单位有明确的规章制度规定产假期间不予发放，那么这部分可以不予支付。但如果没有明确规定，或者规定中明确了产假期间应继续发放，那么女警在休产假期间也应当享受这部分待遇。
社会保险和公积金：女警在休产假期间，单位应当继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这部分费用不计入女警的个人工资，但对其未来的社会保障有重要影响。
加班费和其他福利：对于加班费，由于产假期间女警并未实际提供加班劳动，因此不会产生加班费。对于其他福利，如年终奖、节日福利等，如果单位有明确规定产假期间不予享受，那么可以不发；但如果规定中未明确排除，或者按照惯例应当发放，那么女警在休产假期间也应当有权享受。
综上所述，女警在休产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和津贴（如有规定）、社会保险和公积金等。如果单位在产假工资方面存在任何不当扣减或违法行为，女警有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。