工伤评残后违反了劳动合同是可以解除的。不过，具体情况需根据法律规定和实际情况来判断。

1. 工伤评残后的劳动合同解除：

   • 工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但停工留薪期满后，若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若职工因工伤丧失部分或全部劳动能力，根据伤残等级有不同规定。如五级、六级伤残，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循相关法律规定和程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 建议：

   • 工伤职工在评残后应了解自己的权益和用人单位的义务，避免不必要的纠纷。
   • 若用人单位提出解除劳动合同，工伤职工应咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对策略。
   • 在解除劳动合同前，双方应协商处理好工伤赔偿等事宜，确保工伤职工的合法权益得到妥善解决。

总之，工伤评残后违反了劳动合同是可以解除的，但需遵循相关法律规定和程序。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。