针对您提出的问题“三甲医院辞职后申请复职成功，其工龄可连续吗？”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”这一概念。工龄通常指的是员工在某个单位或组织内连续工作的时间长度，它对于员工的权益、福利待遇等有着重要的影响。

接下来，我们分析您提到的具体情况：

1. 主动离职与复职：

   • 当您从三甲医院主动离职后，您与该医院的劳动关系即告结束。此时，您的工龄在该医院也相应终止。
   • 若您之后成功申请复职，即重新与该医院建立劳动关系，那么您的工龄将从复职之日起重新计算。

2. 工龄连续性的考量：

   • 在一般情况下，主动离职后重新入职的员工，其前后两段工作时间的工龄是不累计的。因为主动离职代表了与原单位劳动关系的结束，复职则是新的开始。
   • 除非有特别的法律规定或医院内部政策允许在特定情况下连续计算工龄，否则您的工龄将不会连续。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果存在特殊情况，如因医院重组、改制等非您个人原因导致的离职和复职，且在此期间您的社保等未中断缴纳，那么有可能根据相关法律法规或政策规定，您的工龄可以得到连续计算。但这需要具体依据相关法律法规和政策来判断。

4. 社保缴纳年限的累计：

   • 虽然工龄在主动离职后不会连续计算，但您的社保缴纳年限是可以累计的。只要您在离职期间没有中断社保缴纳，那么您在复职后，社保缴纳年限将会继续累计。

综上所述，三甲医院辞职后申请复职成功，其工龄在一般情况下是不会连续的。除非有特别的法律规定或医院内部政策允许在特定情况下连续计算工龄，否则您的工龄将从复职之日起重新计算。同时，您的社保缴纳年限是可以累计的，只要没有中断缴纳即可。