出差忘了提交申请事后公司是否有权利拒绝补，这个问题的答案并不是绝对的，它取决于公司的具体规章制度。

1. 公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了出差前必须提交申请，并且规定了未提交申请的后果（如不予报销、视为旷工等），那么公司有权根据这些规定拒绝补提交申请。
   • 在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，如果确实因为忘记提交申请而遭到公司的拒绝，员工可能需要承担相应的后果。

2. 公司规章制度未明确规定或规定不明确的情况：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中并未明确规定出差前必须提交申请，或者规定不明确，那么公司在拒绝补提交申请时就需要谨慎考虑。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，解释忘记提交申请的原因，并尝试争取公司的理解和支持。公司也可以根据实际情况，灵活处理员工的补提交申请。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，公司是否有权拒绝补提交申请，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了相关事项，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定进行处理。

综上所述，出差忘了提交申请事后公司是否有权利拒绝补，取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在出差前务必按照公司的规定提交申请，以避免不必要的麻烦。如果确实因为特殊原因忘记提交申请，可以与公司进行沟通并寻求解决方案。