关于“员工交通事故50%责任公司有什么责任”的问题，首先需要明确的是，员工在交通事故中的责任比例并不直接决定公司的责任。公司的责任主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及员工与公司之间的法律关系。以下是对不同情境下公司责任的分析：
若员工在执行工作任务期间发生交通事故：
- 一般情况下，如果员工是在执行公司工作任务（如驾驶公司车辆谈业务）期间发生交通事故，即便员工承担50%的责任，公司也可能需要对员工的人身伤害、财产损失及第三方损失负责。这是因为员工在执行工作任务时，公司对其行为承担一定的责任。
若员工在上下班途中发生交通事故：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，且不负主要责任（即非员工个人主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任），则可能被视为工伤。在此情况下，公司需按照工伤保险的相关规定承担责任，如支付工伤期间的工资、伤残津贴等。但如果员工承担主要责任，则通常不被认定为工伤，公司在此情况下一般不承担直接责任。
若员工因个人原因发生交通事故：
- 如果员工是在非工作时间、非工作地点且因个人原因（如私下使用公司车辆办私事）发生交通事故，公司一般不需承担责任。但这也取决于公司是否有对员工交通方式、路线等的强制要求，并且这种要求与事故发生是否存在因果关系。
综上所述，员工在交通事故中承担50%责任时，公司的责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果事故与员工的工作任务有关，或者员工被认定为工伤，公司可能需要承担相应的责任。反之，如果事故与员工个人行为有关，且发生在非工作时间和地点，公司则可能不需承担责任。如有具体法律疑问或需要进一步的法律分析，请直接向我咨询。