劳动合同迟签了5个月，用人单位确实需要向劳动者支付赔偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者入职后，用人单位延迟签订劳动合同超过一个月，就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

在你的情况中，劳动合同迟签了5个月，显然已经超过了法律规定的“超过一个月不满一年”的时间范围，因此用人单位需要向你支付这5个月期间每月二倍的工资作为赔偿。

如果你与用人单位就此事存在争议，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补签合同并索要双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应当及时与劳动者签订。如果用人单位延迟签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。