针对您提出的“未订立书面合同的工资补偿怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及实践给出的详细解答：
一、劳动报酬的确定
在未订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬的确定主要依据以下几点：
双方有口头约定的情形：
- 如果双方有明确的口头约定工资标准，并且这一约定有充分证据（如聊天记录、录音等）支持，那么劳动报酬就按照该约定来执行。
无明确约定或集体合同的情形：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，或者同行业、同等技能水平的工资标准来确定。
- 如果用人单位之前有过工资发放记录，如银行转账流水、工资单据等，这些也可以作为确定劳动报酬的参考。
- 在没有上述参照时，用人单位应遵循同工同酬的原则，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付相同的报酬。
集体合同的规定：
- 如果用人单位有集体合同，并且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么未订立书面劳动合同的劳动者的劳动报酬应按照集体合同的规定来确定。
最低工资标准：
- 在既没有集体合同，也难以参照其他标准确定劳动报酬时，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
二、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算如下：
时间范围：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间应得的工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金如年终奖、季度奖以及支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊情况下支付的工资。
具体计算方法：
- 以月为单位进行计算，不足一个月的按天折算。例如，如果月工资为5000元，工作了10天，则双倍工资差额部分为
5000元 ÷ 21.75天 × 10天 = 2298.85元。
- 如果劳动者工作超过一个月未满一年且未签订书面合同，需要逐月累加计算双倍工资差额部分。
三、维权途径
如果用人单位未按照上述规定支付劳动报酬或双倍工资赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决争议，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的劳动报酬及双倍工资赔偿。
综上所述，即使未订立书面劳动合同，劳动者的合法劳动报酬权益仍然受到法律的严格保护。劳动者应积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬等关键条款，以避免不必要的法律纠纷。