当学徒如果不想继续做了，并不能直接走人，而是应当遵循一定的程序和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，结论前置： 学徒如果不想继续工作，应当提前与雇主沟通，并按照劳动合同或相关法律规定办理离职手续，不能直接走人。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果学徒与雇主签订了劳动合同，那么应当遵循劳动合同中关于离职的约定。通常，劳动合同会规定离职需要提前通知的时间，如提前一个月或半个月等。学徒应当按照这一约定，提前向雇主提出离职申请，并办理相关手续。

2. 法律规定：

   • 即便没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定离职程序，学徒也不能直接走人。因为根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者离职应当遵循一定的程序，如提前通知雇主、办理工作交接等。
   • 如果学徒直接走人，可能会构成违法解除劳动关系，从而需要承担相应的法律责任，如赔偿雇主因此遭受的损失等。

3. 建议与雇主沟通：

   • 学徒如果不想继续工作，应当首先与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的离职意愿和原因。通过沟通，双方可以协商确定离职的具体时间和程序，避免不必要的纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 在确定离职后，学徒应当按照约定或法律规定办理离职手续。这包括完成工作交接、归还雇主财物、结算工资和福利等。办理完离职手续后，学徒与雇主之间的劳动关系即告终止。

综上所述，学徒如果不想继续做了，不能直接走人。而是应当提前与雇主沟通，并按照劳动合同或相关法律规定办理离职手续。这样做不仅符合法律规定，也有助于维护双方的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。