关于“员工旷离后的工伤”问题，首先明确一点：旷离并不影响工伤的认定和赔偿。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工伤的认定：

   • 员工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 旷离对工伤认定的影响：

   • 旷离只是员工与单位劳动关系解除的一种情况，它并不改变工伤认定及赔偿的法定流程。
   • 即使员工旷离，只要其受伤情况符合工伤认定的条件（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），仍然可以被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的计算与支付：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿金额需结合员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 赔偿责任主体是用人单位，即便职工旷离，只要符合工伤认定条件，用人单位仍需依法支付相应赔偿。
   • 赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 申请工伤赔偿的流程：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残补助金和伤残津贴等。
   • 若单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付。

综上所述，旷离并不影响员工工伤的认定和赔偿。只要员工受伤情况符合工伤认定的条件，且按照法定流程进行申请和鉴定，就有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。