在值班期间使用未开放办公室的空调，一般情况下并不直接构成给公司带来经济损失的行为。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 经济损失的定义：

   • 经济损失通常指的是因某种行为导致的财产或利益的直接减少。在劳动工伤（工资福利）的语境下，经济损失更多地与员工的失职、违规操作导致公司财产受损或额外支出相关。

2. 使用空调的行为分析：

   • 使用未开放办公室的空调，可能违反了公司的管理制度或规定，但这并不直接等同于给公司带来了经济损失。除非公司能够证明该行为导致了电费的大幅增加、空调设备的损坏或需要额外维修等直接经济损失。

3. 公司管理制度与纪律处分：

   • 如果公司确实有关于办公室使用空调的具体规定，并且员工违反了这些规定，那么公司可能会根据内部管理制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。但这仍然属于公司内部管理范畴，并不直接构成经济损失的赔偿。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，除非员工的行为构成了严重的违纪或违法行为，并且给公司造成了实际的经济损失，否则公司通常无法直接要求员工赔偿。在这种情况下，使用未开放办公室的空调并不构成法律上的经济损失赔偿依据。

综上所述，值班期间使用未开放办公室的空调，在一般情况下并不直接构成给公司带来经济损失的行为。然而，这并不意味着员工可以随意违反公司的管理制度或规定。作为员工，应当遵守公司的各项规章制度，确保自己的行为符合公司的要求和期望。如果公司对此类行为有明确规定并进行了纪律处分，员工应当接受并改正自己的行为。