公司不开空调本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反相关劳动法规或合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 我国的劳动法律法规主要关注的是劳动安全卫生、工作时间、工资报酬等核心权益，对于公司是否应开空调并没有明确的直接规定。
   • 然而，如果工作环境温度过高或过低，且这种状况对员工的身体健康构成了威胁或影响，那么公司可能需要采取措施改善工作环境，包括但不限于开启空调。这通常与劳动安全卫生相关法规的精神相契合，尽管没有直接提及空调。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作环境的温度要求，或者明确提到了公司应提供空调等降温或取暖设备，那么公司不开空调就可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司履行合同或规章制度中的约定，开启空调以改善工作环境。

3. 从实际工作环境和员工健康的角度：

   • 即使没有明确的法律法规或合同约定，如果工作环境温度极端（如过高或过低），且这种状况对员工的身体健康产生了不良影响，员工也有权向公司提出改善工作环境的请求。
   • 公司作为雇主，有责任提供一个安全、健康的工作环境。如果因未开启空调而导致员工健康受损，公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为公司不开空调已经对你的工作环境或身体健康产生了不良影响，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，并据此向公司提出正式的要求。
• 在极端情况下，如果公司拒绝改善工作环境且你的健康受到了严重威胁，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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