虚报学历入职但未提供证书，一年后被开除，这种情况下，用人单位的开除行为一般是合法的。下面我来详细解释这个问题：

1. 虚报学历的性质：

   • 虚报学历属于欺诈行为，违背了诚实信用的原则。在劳动关系中，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息，包括学历等。
   • 即使劳动者未提供学历证书，但如果其以虚报的学历作为入职条件或获取更高职位、薪资的依据，仍构成欺诈。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位在发现劳动者虚报学历后，有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括开除。
   • 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者采取的一种严厉措施，旨在维护公司的正常运营和秩序。

3. 法律后果：

   • 在这种情况下，劳动者被开除后，一般无法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 相反，如果用人单位因劳动者的欺诈行为遭受了损失，还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应诚实守信，提供真实、准确的个人信息和学历证明。
   • 如果确实存在学历问题，应主动向用人单位说明情况，并承担相应的责任。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳动者的背景调查和审核，确保招聘到符合要求的劳动者。

综上所述，虚报学历入职但未提供证书，一年后被开除，用人单位的开除行为一般是合法的。劳动者应诚实守信，避免欺诈行为；用人单位也应加强背景调查和审核，维护公司的正常运营和秩序。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。