语言激烈冒犯领导检讨辞退一般可以被视为重大过失。以下是对此问题的详细分析：

法律解释

在劳动法律关系中，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德，尊重领导和其他同事。语言激烈冒犯领导，不仅违反了职场的基本礼仪和尊重原则，还可能对公司的工作氛围和团队合作造成负面影响。因此，这种行为通常会被视为严重违反公司规章制度或劳动纪律，即构成重大过失。

实际案例

在实际案例中，员工因语言激烈冒犯领导而被辞退的情况并不罕见。例如，某员工在会议中公然对领导进行辱骂和威胁，这种行为被公司认定为严重违反劳动纪律，并据此解除了与该员工的劳动合同。法院在审理此类案件时，通常会支持公司的辞退决定，认为员工的行为已经构成了重大过失。

法律建议

1. 遵守职场规则：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德，尊重领导和其他同事，避免使用激烈或冒犯性的语言。

2. 理性沟通：在工作中遇到分歧或问题时，应当通过理性、客观的方式进行沟通，寻求解决方案，而不是采取激烈或冲动的行为。

3. 了解法律后果：在做出任何行为之前，应当了解可能产生的法律后果，避免因一时冲动而付出沉重的代价。

综上所述，语言激烈冒犯领导检讨辞退一般可以被视为重大过失。员工应当遵守职场规则，理性沟通，并了解可能产生的法律后果，以维护自己的合法权益和职业发展。