实习期设备有点损伤扣钱是否正常，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同或公司规定：

   • 首先，要查看实习合同或公司是否有关于设备损坏赔偿的明确规定。如果合同中明确规定了因实习生过错导致设备损坏需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司按照合同扣钱是合理的。
   • 如果实习合同或公司规定中并未明确提及设备损坏的赔偿责任，或者规定与法律法规相抵触，那么公司扣钱的行为可能就不合法。

2. 设备损坏的原因和责任：

   • 需要分析设备损坏的具体原因，是否确实是由于实习生的过错导致的。如果设备损坏是由于实习生的不当操作、疏忽大意或故意为之，那么公司有权要求实习生承担相应的赔偿责任。
   • 如果设备损坏是由于设备本身的质量问题、正常磨损或其他非实习生过错的原因导致的，那么公司无权要求实习生赔偿，更不应该扣钱。

3. 扣钱的合理性和合法性：

   • 即便实习合同或公司规定中有关于设备损坏赔偿的条款，公司扣钱时也需要遵循合理性和合法性的原则。扣钱的金额应该与设备损坏的程度、实际损失以及实习生的过错程度相匹配。
   • 如果公司扣钱的金额过高，或者扣钱的方式不合理（如直接从工资中扣除而未事先告知或征得实习生同意），那么实习生有权向公司提出异议，并寻求法律援助。

综上所述，实习期设备有点损伤扣钱是否正常，取决于实习合同或公司规定、设备损坏的原因和责任以及扣钱的合理性和合法性。如果实习生对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或者向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。