试用期辞退员工时，员工是否需要签字按手印，这并非一个绝对的要求，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情况：

   • 若公司以合法理由辞退员工，如员工的专业技能、工作能力等方面不符合岗位的明确要求，或是在试用期内违反了公司的规章制度等，这种情况下，员工应当签字确认。签字主要是对辞退这一事实的认可，并非代表对辞退决定的所有内容都认同。这样做可以在一定程度上避免后续可能产生的劳动纠纷，让双方能够较为妥善地处理离职事宜。此时，按手印并非必须，但如公司有相关要求或员工自愿，也可以进行。

2. 公司违法辞退的情况：

   • 要是公司属于违法辞退，例如没有正当、合理的理由就辞退员工，员工有权利拒绝签字。因为签字可能被视为对辞退行为的认可，从而不利于员工后续的维权。在这种情况下，员工应通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益，要求公司给予相应的赔偿等。同时，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，并写明辞退的具体理由，这在后续可能发生的争议中将是重要的证据。

综上所述，试用期辞退员工时，员工是否需要签字按手印并没有统一的规定。在合法辞退的情况下，签字可以作为一种对辞退事实的确认方式，但并非必须；在违法辞退的情况下，员工应谨慎对待签字行为，以免对自身权益造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。