针对您提出的“试用期离职通知签字是否需要盖直接手印”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职通知是劳动者依据《劳动合同法》的相关规定，将自己想辞职的想法正式通知用人单位，而无需用人单位同意的一种书面形式。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

关于离职通知的签字问题，法律并没有明确规定必须盖直接手印。一般来说，签字本身就是一种具有法律效力的行为，表示签字者认可并确认所签文件的内容。因此，在离职通知上签字，就足以表明劳动者已经正式通知用人单位其离职的意愿。

然而，在实际操作中，为了更加严谨和防止可能的纠纷，有些用人单位可能会要求劳动者在签字的同时盖手印。这主要是出于增加文件真实性和防止签字被伪造或篡改的考虑。但这并不是法律上的强制要求，而是用人单位内部的一种管理规定。

综上所述，试用期离职通知签字并不需要盖直接手印，但如果您所在的用人单位有特别要求，或者您为了增加文件的真实性而自愿选择盖手印，那也是可以的。但无论如何，签字本身就已经具有足够的法律效力来表明您的离职意愿。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。