关于试用离职交接单是否必须要按手印的问题，这并非一个具有固定答案的规范要求，而是可能因公司规章制度或具体情境的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职交接单是员工离职过程中一个重要的文件，它记录了员工在离职前需要完成的工作交接事项、交接进度以及后续工作的安排等。这份文件对于确保员工离职后工作的顺利过渡和公司的正常运营具有重要意义。

关于是否需要按手印，这主要取决于公司的具体规定和实际操作习惯。一些公司可能认为，按手印可以增加交接单的法律效力和可信度，特别是在涉及重要事项或敏感信息的交接时。然而，也有一些公司可能并不强制要求按手印，而是更注重交接单的内容完整性和双方签字确认的流程。

从法律角度来看，按手印并不是离职交接单生效的必要条件。只要交接单内容真实、完整，且双方（员工和公司）都已签字确认，那么这份交接单就具有法律效力。当然，如果公司规章制度或相关法律法规有特别规定，那么应当遵循这些规定。

此外，我还想强调的是，无论是否需要按手印，员工在离职前都应该认真对待交接工作，确保所有事项都得到妥善处理。这不仅是对自己职业责任的体现，也是对公司和同事的尊重。

综上所述，试用离职交接单是否需要按手印并没有固定的答案，而是取决于公司的具体规定和实际操作习惯。如果您对此有疑问或不确定，建议您咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。