首先，如果老板与客户签协议时故意陷害业务员，这确实是一个复杂且敏感的问题，涉及到合同纠纷以及可能的公司内部管理问题。作为业务员，你可能感到十分困惑和无助，但请放心，法律会为你提供相应的保护。
核心结论：作为业务员，你应当首先收集证据，证明老板在签协议时存在故意陷害的行为。随后，你可以考虑通过内部沟通、法律途径或离职并寻求赔偿等方式来维护自己的权益。
具体分析：
收集证据：
- 保留所有与协议签订相关的书面材料，如邮件、聊天记录、协议草案等。
- 如果可能，收集客户方面的证词或证据，证明老板在签订协议时的不当行为。
- 留意公司内部是否有其他员工或证人可以证实你的说法。
内部沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并寻求解决方案。
- 如果公司内部有法务部门或人力资源部门，可以向他们反映情况，并请求协助调查。
法律途径：
- 如果内部沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，翟晓静律师，专注于医疗纠纷和合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
- 根据律师的建议，你可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担因其故意陷害行为而给你造成的经济损失和精神损害。
离职并寻求赔偿：
- 如果公司环境已经对你造成了极大的负面影响，且无法通过内部沟通或法律途径解决，你可以考虑离职。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并咨询律师关于离职后如何寻求赔偿的建议。
温馨提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成进一步损害。
- 寻求专业法律帮助是明智的选择。作为律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。