针对您提出的问题“公司老板安排员工坑客户怎么办”，这是一个涉及职业道德、公司文化和可能违法的严肃问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
首先，必须明确的是，任何坑害客户的行为都是不道德且可能违法的。这种行为不仅损害了客户的利益，也损害了公司的声誉和长期发展。因此，作为员工，您有责任和义务拒绝执行这样的安排，并寻求合理的解决方案。
一、明确立场与沟通
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您对坑害客户行为的担忧和反对。说明这种行为对公司和个人的潜在危害，以及可能引发的法律后果。
提出合理建议：在沟通中，您可以提出替代方案或建议，以满足公司利益的同时，确保客户的权益得到保护。例如，通过提供更优质的服务或产品来增强客户满意度和忠诚度。
二、寻求内部支持
与同事交流：了解其他同事对此事的看法和态度，寻求他们的支持和建议。有时，集体的声音比个人的声音更有力量。
利用公司资源：如果公司有内部投诉机制或员工关怀部门，您可以向这些部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
三、法律途径与保护
查阅合同与公司制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工权益、客户权益以及公司行为准则的相关规定。如果老板的行为违反了这些规定，您可以据此进行维权。
向劳动监察部门投诉：如果老板的行为严重违反了劳动法规或公司制度，并且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
法律诉讼：在极端情况下，如果老板的行为导致了严重的经济损失或名誉损害，并且其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，请务必咨询专业律师以获取法律意见和指导。
四、职业发展与选择
评估职业环境：如果公司文化或老板的行为与您的价值观和职业道德相悖，您可能需要重新考虑自己的职业发展环境。寻找一个更加健康、积极且符合您价值观的工作环境可能是一个更好的选择。
寻求新机会：在决定离开当前工作环境之前，请确保您已经做好了充分的准备和规划。寻找新的工作机会时，请务必仔细了解公司的文化、价值观和业务范围，以确保它们与您的期望和职业道德相符。
总之，面对老板安排员工坑客户的情况，您应该坚守职业道德和原则，拒绝执行不道德的行为，并通过沟通、寻求内部支持、法律途径以及职业发展选择等方式来维护自己的权益和客户的利益。