首先，对于您的问题“公司以调岗后不达标辞退可以不被离职”，我需要明确一点：公司不能仅以调岗后不达标为由随意辞退员工，这涉及到劳动法中关于员工权益保护的相关规定。
核心结论：公司以调岗后不达标为由辞退员工，并不必然导致员工必须离职。员工有权根据法律规定和公司政策进行申诉或寻求法律援助。
接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司辞退员工需要符合法定的解除劳动合同的条件，并且需要按照规定的程序进行。
- 调岗后不达标并不直接构成解除劳动合同的法定理由。除非公司在调岗前与员工明确约定了调岗后的考核标准，并且员工确实未达到该标准，且公司按照法定程序进行了辞退，否则公司的辞退行为可能构成违法解除。
公司政策与程序：
- 您需要查看公司的相关政策和程序，了解公司对于调岗和辞退的具体规定。
- 如果公司政策中明确规定了调岗后的考核标准和辞退程序，并且这些规定不违反劳动法，那么公司有权按照这些规定进行辞退。但即便如此，员工仍然有权对辞退决定进行申诉或寻求法律援助。
员工权益保护：
- 作为员工，您有权对公司的辞退决定提出异议，并可以通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。
- 如果您认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，公司以调岗后不达标为由辞退员工并不必然合法，员工有权根据法律规定和公司政策进行申诉或寻求法律援助。如果您面临这样的情况，建议首先查看公司的相关政策和程序，了解自己的权益和可行的申诉途径。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。