薪级工资不可以不给套改，否则可能不合法。下面我详细为您解释一下：

薪级工资是员工薪酬结构中的一个重要组成部分，通常与员工的职位、工作年限、绩效等因素相关。套改，一般指的是根据一定的规则或标准，对员工的薪级工资进行调整或重新确定的过程。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的薪酬管理规定，员工的工资应当与其提供的劳动量、劳动成果以及企业的经济效益等相适应，并应当按时足额支付。
   • 如果企业有明确的薪级工资套改制度，且该制度不违反法律法规，那么企业应当按照制度执行，对员工进行薪级工资的套改。

2. 不合法的后果：

   • 如果企业不给员工进行薪级工资的套改，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成对员工的不公平对待，甚至可能违反劳动法中关于工资支付和薪酬管理的相关规定。
   • 员工有权要求企业进行套改，并可以按照法律规定维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 建议：

   • 如果您所在的企业没有进行薪级工资的套改，您可以先了解企业的薪酬管理制度和套改规定，确认是否存在套改的要求和条件。
   • 如果确实存在套改要求而企业未执行，您可以与企业的人力资源部门或管理层沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，薪级工资的套改是员工薪酬管理中的一个重要环节，企业应当按照规定进行套改，确保员工的薪酬与其劳动贡献相适应。如果企业不进行套改且没有合理依据，那么这可能构成对员工的不公平对待，甚至可能违反法律法规。