关于“经营项目发包出去，承包人拖欠工资，谁应承担主体责任”的问题，我可以明确地告诉你：在承包人拖欠工资的情况下，发包人有可能需要与承包人承担连带责任。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析这个问题。

法律解释

根据《劳动合同法》第九十四条的规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这意味着，如果发包人将经营项目发包给不具备用工主体资格的个人，且该个人承包经营者拖欠了工人工资，那么发包人需要与承包人共同承担支付工人工资的责任。

实际情况分析

1. 承包人具备用工主体资格：

   • 如果承包人是一个具备用工主体资格的企业或组织，那么工人与承包人之间形成的是劳动关系。在这种情况下，如果承包人拖欠工资，工人可以直接向承包人追讨，发包人通常不需要承担连带责任。

2. 承包人不具备用工主体资格：

   • 如果承包人是一个不具备用工主体资格的个人，那么工人与承包人之间形成的是雇佣关系或劳务合同关系。在这种情况下，如果承包人拖欠工资，工人除了可以向承包人追讨外，还可以根据《劳动合同法》第九十四条的规定，要求发包人承担连带责任。

法律责任与追偿

• 发包人的责任：发包人在将经营项目发包时，应当审慎选择承包人，确保承包人具备用工主体资格。如果发包人选择了不具备用工主体资格的承包人，并因此导致工人工资被拖欠，那么发包人需要承担连带责任。
• 追偿权：发包人在承担连带责任后，有权向承包人追偿。这意味着，发包人可以先行支付工人的工资，然后再通过法律途径向承包人追讨这部分款项。

建议与总结

• 建议：对于发包人来说，为了避免因承包人拖欠工资而承担连带责任，应当在发包前对承包人的资质进行严格的审查，确保承包人具备用工主体资格。同时，在承包合同中也可以明确约定双方的权利和义务，以及违约责任和追偿方式。
• 总结：总的来说，在经营项目发包出去后，如果承包人拖欠工资，发包人有可能需要与承包人承担连带责任。这取决于承包人是否具备用工主体资格以及发包人是否尽到了审慎选择的义务。因此，在发包前进行充分的调查和审查是非常重要的。