针对您提出的“想开几张带公章的工作证明但公司不给”的问题，这确实是一个涉及劳动关系证明的常见难题。首先，我们需要明确，工作证明是证明员工与公司存在劳动关系的重要文件，通常用于办理各种手续或作为某种资质的证明。然而，公司拒绝开具工作证明可能出于多种原因，比如内部管理规定、担心信息泄露或对员工离职后可能产生的法律纠纷的顾虑等。

解决方案与建议

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司关于开具工作证明的具体政策。可能公司有其特定的流程或要求，了解这些可以帮助您更好地提出请求。

2. 正式提交申请：

   • 如果公司没有明确的拒绝理由，您可以正式提交一份书面申请，说明您需要工作证明的具体原因和用途。在申请中，您可以附上您的个人信息、职位、需要的证明内容以及期望的开具时间等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无故拒绝开具工作证明，并且这对您造成了实质性的困扰或损失，您可以考虑寻求法律援助。根据劳动法相关规定，员工有权要求公司出具劳动关系证明。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 替代方案：

   • 如果公司确实拒绝开具工作证明，您可以考虑使用其他替代文件来证明您的劳动关系。例如，您可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作邮箱或工作证等作为辅助证明。

5. 公安派出所的帮助：

   • 虽然公安派出所通常不直接出具工作证明，但如果您在办理某些事务时需要证明劳动关系，而公司拒绝配合，您可以尝试向当地公安派出所咨询是否有其他方式可以证明您的劳动关系。不过，这通常取决于具体的办事要求和当地政策。

6. 提升个人法律意识：

   • 了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，这样在遇到类似问题时，您能更清楚地知道自己的权益和应对方法。

注意事项

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过正式渠道提出请求和申诉。
• 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信或书面申请等，以备不时之需。
• 如果需要法律援助，务必选择正规渠道和专业的法律人士进行咨询和代理。

综上所述，虽然公司拒绝开具工作证明可能给您带来不便，但通过了解公司政策、正式提交申请、寻求法律援助以及考虑替代方案等方法，您有望解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助！