首先，我们需要明确一点：医院法人去世并不直接影响员工工资的回收。员工的工资是基于他们与医院之间的雇佣关系而产生的，法人去世并不改变这一法律关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付责任：

   • 医院作为法人实体，其债务（包括员工工资）并不因法人的去世而消灭。医院应当继续承担支付员工工资的责任。
   • 如果医院因法人去世而陷入经营困难或无法继续运营，其资产将被用于清偿债务，包括员工工资。

2. 工资支付流程：

   • 员工应按照医院既定的工资支付流程和时间表领取工资。
   • 如果医院因法人去世而暂时无法按时支付工资，员工应与医院管理层或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果医院拒绝支付或无力支付员工工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 员工还可以选择通过法律途径追讨工资，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，员工需要保留好与医院之间的雇佣合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的工资权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果医院法人去世导致医院资产被冻结或继承问题，员工工资可能会受到一定影响。在这种情况下，员工应密切关注医院资产的处理情况，并与其他债权人一起参与相关程序，以确保自己的工资权益得到保障。

综上所述，医院法人去世并不直接影响员工工资的回收。员工应继续按照医院既定的工资支付流程领取工资，并在遇到问题时与医院管理层或财务部门沟通。如果医院拒绝支付或无力支付工资，员工可以依法采取相应措施追讨。